Betriebliche Altersvorsorge (DB/DC/IRP) Voraussichtliche Auszahlung Rechner

Wählen Sie Ihren Altersvorsorgeplan (DB, DC oder IRP) und geben Sie die Details unten ein, um Ihre voraussichtliche Einmalauszahlung bei Renteneintritt und Ihren monatlichen Betrag als Rente zu schätzen.

Art der betrieblichen Altersvorsorge

Durchschnittlicher Monatslohn unmittelbar vor Renteneintritt (KRW)

Jahre ununterbrochener Beschäftigung

Rentenauszahlungszeitraum (Jahre)

Erwartete jährliche Rendite während des Rentenbezugs (%)

Auf 0 belassen, wenn Sie während des monatlichen Bezugs kein weiteres Wachstum annehmen

Wählen Sie Ihren Plantyp und geben Sie die Details oben ein, um Ihre voraussichtliche Auszahlung zu schätzen.

Voraussichtliche Auszahlung der betrieblichen Altersvorsorge

Voraussichtliche Einmalauszahlung

Voraussichtlicher monatlicher Rentenbetrag

Voraussichtliche Gesamtauszahlung über den Auszahlungszeitraum

Geschätzter Anlagegewinn

Berechnungsaufschlüsselung

Dies ist nur eine vereinfachte Referenzschätzung, keine offizielle Berechnung. DB wird angenähert als durchschnittlicher Monatslohn unmittelbar vor Renteneintritt × Jahre ununterbrochener Beschäftigung (gesetzliches Minimum sind 30 Tage Durchschnittslohn pro Beschäftigungsjahr, in der Praxis basierend auf dem Durchschnittslohn der letzten 3 Monate). DC geht davon aus, dass Ihr Arbeitgeber jährlich mindestens 1/12 Ihres Jahreslohns auf Ihr Konto einzahlt, das jährlich mit der eingegebenen erwarteten Rendite verzinst wird — tatsächliche Beiträge und Anlageergebnisse variieren je nach Arbeitgeber und Produkt. IRP geht davon aus, dass Ihr aktueller Kontostand und die jährlichen Zusatzbeiträge bis zur Auszahlung mit der eingegebenen erwarteten Rendite wachsen. Der monatliche Rentenbetrag verteilt Ihre geschätzte Einmalauszahlung über den eingegebenen Auszahlungszeitraum und die Rendite während der Auszahlungsphase (0 % bedeutet eine gleichmäßige Aufteilung). Dieser Rechner berücksichtigt nicht die Abfindungssteuer (퇴직소득세), die ermäßigte Rentensteuer (연금소득세, üblicherweise 3,3–5,5 %, wenn 10+ Jahre nach dem 55. Lebensjahr als Rente bezogen), die IRP-Steuergutschrift auf Zusatzbeiträge, Anlageverluste, Gebühren oder jährliche Änderungen Ihres Lohns oder Gehalts. Für eine genaue Zahl wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers oder Ihren Anbieter der betrieblichen Altersvorsorge, oder konsultieren Sie einen Finanz- oder Steuerberater.

Was sind koreanische DB-, DC- und IRP-Betriebsrenten?

Über die obligatorische Nationalrente hinaus müssen koreanische Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge über eine von zwei Strukturen anbieten – Defined Benefit (DB), bei der die endgültige Auszahlung unabhängig von der Anlageperformance basierend auf deinem Gehalt und deinen Dienstjahren garantiert ist, oder Defined Contribution (DC), bei der jährlich ein fester Gehaltsprozentsatz investiert wird und die endgültige Auszahlung von den Anlagerenditen abhängt – zusätzlich können Einzelpersonen freiwillig ein IRP-Konto (Individual Retirement Pension) zu beidem hinzufügen. Dieses Tool schätzt deine erwartete Einmalzahlung oder monatliche Auszahlung je nachdem, welcher Plantyp für dich gilt.

So wird jeder Plantyp berechnet

DB berechnet eine Einmalzahlung als dein durchschnittliches Monatsgehalt kurz vor der Pensionierung × deine Jahre ununterbrochener Beschäftigung, nach derselben Grundformel wie die standardmäßige Abfindung, unbeeinflusst von der Marktperformance. DC und IRP berechnen stattdessen den zukünftigen Wert mit der standardmäßigen Zinseszinsformel und behandeln deinen eingegebenen jährlichen Beitrag (dein Gehalt ÷ 12 für DC oder dein eingegebener zusätzlicher Betrag für IRP) so, als würde er über deinen Anlagezeitraum mit deinem angenommenen jährlichen Rendite-Satz wachsen – entscheidest du dich, das Ergebnis als laufende Rente statt als Einmalzahlung zu erhalten, wandelt der Rechner den Endsaldo mithilfe einer standardmäßigen Rentenauszahlungs-Amortisationsformel basierend auf deinem gewählten Auszahlungszeitraum und dem angenommenen Rendite-Satz während der Auszahlung in gleiche periodische Zahlungen um.

Häufig gestellte Fragen

Was ist besser, DB oder DC?: Keines ist universell besser – DB bietet Vorhersehbarkeit und schützt dich vor Anlagerisiko (wertvoll, wenn du stetiges Gehaltswachstum erwartest oder risikoscheu bist), während DC dir Aufwärtspotenzial bei der Anlage bietet (wertvoll, wenn du mit Risiko umgehen kannst und starke langfristige Renditen erwartest), sodass die bessere Wahl von deiner Gehaltsentwicklung, Risikobereitschaft und Anlagezuversicht abhängt.
Kann ich sowohl einen DC/DB-Plan als auch ein IRP haben?: Ja – ein IRP ist ein separates, freiwilliges Konto, zu dem du zusätzlich zu deinem vom Arbeitgeber bereitgestellten DB- oder DC-Plan beitragen kannst (und dorthin wird dein DB/DC-Saldo typischerweise auch übertragen, wenn du eine Stelle verlässt), was es zu einer gängigen Methode macht, Altersvorsorgeersparnisse über Jobwechsel hinweg zu konsolidieren und weiter aufzubauen.
Warum fragt der Rechner auch nach einem angenommenen Rendite-Satz für den Auszahlungszeitraum, nicht nur für den Ansparzeitraum?: Entscheidest du dich, deine Betriebsrente als laufende monatliche Zahlungen statt als Einmalzahlung zu erhalten, wird der verbleibende Saldo typischerweise weiter angelegt und erzielt Rendite, während er über die Zeit ausgezahlt wird. Die Rendite-Annahme für den Auszahlungszeitraum beeinflusst also, wie groß jede periodische Zahlung sein kann, ohne den Saldo zu früh aufzubrauchen.