退職年金(DB・DC・IRP) 予想受給額計算機

DB・DC・IRP退職年金とは

義務加入の国民年金に加え、韓国企業は確定給付型(DB)と確定拠出型(DC)のいずれかで会社の退職年金を提供する必要があります。DBは運用成果にかかわらず給与と勤続年数を基準に最終受取額が保証され、DCは毎年決まった割合の給与を投資し運用成果によって最終受取額が変わります。さらに個人はどちらに対しても任意でIRP(個人型退職年金)口座を追加できます。このツールはご自身に該当する制度タイプに応じて予想一時金または月額受取額を計算します。

各制度タイプの計算方法

DBは退職直前の平均月給×勤続年数で一時金を計算しますが、これは標準的な退職金と同じ基本計算式に従い、市場の成果とは無関係です。DCとIRPは代わりに標準的な複利成長計算式で将来価値を計算し、入力した年間拠出額(DCは給与÷12、IRPは入力した追加金額)が運用期間中に想定年利で増えていくとみなします。一時金ではなく継続的な年金として受け取ることを選んだ場合、この計算機は選択した受給期間と受給中の想定利率をもとにした標準的な年金支払い償却計算式を使って、最終残高を均等な定期支払額に変換します。

よくある質問

DBとDCのどちらが良いですか?

どちらが普遍的に良いとは言えません。DBは予測可能性を提供し投資リスクから守ってくれます(安定した給与上昇を見込む場合やリスクを避けたい場合に有利)。DCは投資による上振れの可能性を提供します(リスクを取れて長期的に高い収益を見込む場合に有利)。どちらが良いかは、ご自身の給与推移、リスク許容度、投資への確信によって決まります。

DC・DB制度とIRPを同時に持てますか?

はい。IRPは会社が提供するDB・DC制度とは別に任意で追加拠出できる口座であり(退職時にDB・DCの積立金は通常この口座に移されます)、転職を経ても退職資金を一箇所にまとめて増やし続ける一般的な方法です。

この計算機はなぜ積立期間だけでなく受給期間の想定利率も尋ねるのですか?

退職年金を一時金ではなく継続的な月額支払いとして受け取ることを選んだ場合、残りの残高は通常、時間をかけて支払われる間も引き続き運用され収益を生みます。そのため受給期間の利率想定は、残高を早期に使い果たすことなく各定期支払額をどれだけ大きくできるかに影響します。