Selecciona tu tipo de plan de pensión de jubilación (DB, DC o IRP) e introduce los datos a continuación para estimar tu pago único al jubilarte y tu importe mensual si lo recibes como pensión.
Se asume que al menos 1/12 de tu salario anual se aporta a tu cuenta DC cada año, y que crece con esta rentabilidad anual esperada
Se asume que tu saldo actual y las aportaciones adicionales anuales crecen con esta rentabilidad anual esperada hasta el retiro
Déjalo en 0 si asumes que no habrá más crecimiento mientras recibes los pagos mensuales
Selecciona tu tipo de plan e introduce los datos anteriores para estimar tu pago de la pensión de jubilación.
Esto es solo una estimación de referencia simplificada, no un cálculo oficial. El DB se aproxima como salario mensual promedio justo antes de la jubilación × años de servicio continuo (el mínimo legal es 30 días de salario promedio por año de servicio, y en la práctica se basa en el salario promedio de los últimos 3 meses). El DC asume que tu empleador aporta al menos 1/12 de tu salario anual a tu cuenta cada año, capitalizándose anualmente con la rentabilidad esperada que introduces; las aportaciones reales y el rendimiento de la inversión varían según el empleador y el producto. El IRP asume que tu saldo actual y las aportaciones adicionales anuales crecen con la rentabilidad esperada que introduces hasta el retiro. El importe mensual de la pensión reparte tu pago único estimado durante el periodo de pago y la rentabilidad en fase de pago que introduces (0% significa un reparto uniforme). Esta calculadora no tiene en cuenta el impuesto sobre la renta por jubilación (퇴직소득세), el impuesto reducido sobre la renta de pensiones (연금소득세, normalmente del 3,3% al 5,5% cuando se recibe como pensión durante 10 años o más después de los 55 años), el crédito fiscal del IRP sobre las aportaciones adicionales, las pérdidas de inversión, las comisiones ni los cambios anuales en tu salario. Para una cifra exacta, consulta con el departamento de recursos humanos de tu empleador o con tu proveedor de pensión de jubilación, o consulta a un asesor financiero o fiscal.
Más allá de la Pensión Nacional obligatoria, los empleadores coreanos deben ofrecer una pensión de jubilación de empresa mediante una de dos estructuras — Beneficio Definido (DB), donde el pago final está garantizado según tu salario y años de servicio independientemente del rendimiento de la inversión, o Contribución Definida (DC), donde se invierte un porcentaje fijo del salario cada año y el pago final depende de los rendimientos de la inversión — además, las personas pueden añadir voluntariamente una cuenta IRP (Pensión de Jubilación Individual) encima de cualquiera de las dos. Esta herramienta estima tu pago único o mensual esperado según el tipo de plan que te corresponda.
DB calcula un pago único como tu salario mensual medio justo antes de la jubilación × tus años de servicio continuo, siguiendo la misma fórmula básica que la indemnización estándar, sin verse afectado por el rendimiento del mercado. DC e IRP en cambio calculan el valor futuro usando la fórmula estándar de crecimiento compuesto, tratando tu aportación anual introducida (tu salario ÷ 12 para DC, o el importe adicional que introduzcas para IRP) como creciendo a tu tasa de rendimiento anual asumida durante tu periodo de inversión — si eliges recibir el resultado como una pensión continua en lugar de un pago único, la calculadora convierte el saldo final en pagos periódicos iguales usando una fórmula estándar de amortización de pago de pensión según el periodo de pago elegido y la tasa de rendimiento asumida durante el pago.