失業給付金(求職給付)シミュレーター

離職日基準の満年齢、雇用保険加入期間(入社日・離職日)、離職前3か月間の総賃金を入力すると、予想される求職給付の1日当たり支給額と総支給額を計算します。

離職日基準の満年齢

入社日(雇用保険加入日)

離職日(退職日)

離職前3か月間の総賃金(税引き前、ウォン)

障害者の場合はチェック

自己都合退職の場合はチェック

満年齢、入社日・離職日、離職前3か月間の総賃金を入力すると、予想求職給付を計算します。

計算結果

雇用保険加入(勤務)期間

所定給付日数

1日平均賃金

1日求職給付基礎額(平均賃金の60%)

1日求職給付支給額(上限・下限適用後)

予想求職給付総支給額

この計算機は、韓国の雇用保険法上の求職給付算定方式(離職前平均賃金の60%×所定給付日数)を単純化した参考用シミュレーターです。1日求職給付支給額には2026年基準の上限額68,100ウォン、下限額66,048ウォン(2026年最低賃金時給10,320ウォンの80%×1日所定労働時間8時間)を適用しており、この金額は毎年の最低賃金改定によって変動します。所定給付日数は離職日基準の年齢と雇用保険加入期間によって120~270日が適用される法定基準を使用しており、ここでの加入期間は入力した入社日・離職日間の総日数で近似した値のため、実際の被保険単位期間(前職の加入期間の合算、無給日の除外など)とは異なる場合があります。求職給付は原則として非自発的離職者に支給され、自己都合退職は正当な事由が認められる必要があり、所定給付日数が残っていても離職日の翌日から12か月以内でのみ受給可能です。正確な受給資格と金額は雇用保険ホームページ(work24.go.kr)のシミュレーションまたは管轄雇用センターでご確認ください。公的な給付支給を保証するものではない単純参考用の計算であり、法律・金融アドバイスではありません。

失業給付(求職給付)とは

韓国の雇用保険制度は、非自発的に失業した資格要件を満たす労働者に求職給付を支給し、以前の平均賃金の一定割合で計算され、年齢と雇用保険加入期間に応じて定められた日数だけ支給されます。このツールはご自身の具体的な状況をもとに、予想日額給付金と総給付額を計算します。

給付額の計算方法

日額給付金は退職前直近3か月間の平均賃金の60%で、法律で定められた日額上限・下限(定期的に更新される)の範囲内に制限されます。この日額に「所定給付日数」(退職時の年齢と総加入期間の組み合わせにより法律で定められた固定日数、120〜270日の範囲)を掛けて、全受給期間にわたる総予想給付額を算出します。

よくある質問

なぜ最低180日以上の加入が資格要件になるのですか?: 韓国の雇用保険法は資格要件として最低加入期間(離職前18か月のうち180日)を定めており、これは他の多くの国の失業制度が求める資格期間と概念的に似ています。非常に短期間の就労ではなく、最近ある程度安定した就労歴のある人に給付が支給されるようにするためです。
自己都合退職はなぜ通常給付の対象外になるのですか?: 韓国の求職給付は特に非自発的な失業(整理解雇、会社の倒産、契約更新なしなど)を対象に設計されています。自己都合退職は、法律で認められた特定の例外(賃金未払い、職場でのハラスメント、やむを得ない転居など)を除き、通常は対象になりません。この制度は本人の落ち度や選択によらず所得を失った人を支援することを目的としているためです。
年齢が高い、または加入期間が長いとなぜ給付日数が多くなるのですか?: 所定給付日数は年齢と加入期間の両方に応じて増加しますが、これは年齢が高い、または就労歴が長い人ほど同程度の新しい職を見つけるのに時間がかかる可能性があるという一般的な政策上の想定に基づいています。そのため法律は、就労歴の短い若年労働者と比べ、これらの層により長い支援期間を提供しています。