Elterngeldrechner (Korea)

Ordentlichen Monatslohn und geplante Elternzeitdauer eingeben, um das geschätzte monatliche und gesamte Elterngeld (육아휴직급여) zu berechnen.

Ordentlicher Monatslohn (brutto, KRW)

Geplante Elternzeitdauer (Monate)

Ankreuzen, wenn beide Elternteile für dasselbe Kind Elternzeit nehmen (gleichzeitig oder nacheinander), beginnend innerhalb von 18 Monaten nach der Geburt (6+6-Elternzeit-Sonderregelung)

Ordentlichen Monatslohn und geplante Elternzeitdauer eingeben, um das geschätzte Elterngeld zu berechnen.

Berechnungsergebnis

Elternzeitraum

Durchschnittliche monatliche Zahlung

Geschätztes Gesamt-Elterngeld

Monatliche Zahlungsübersicht

Dieser Rechner ist eine vereinfachte Referenzsimulation der südkoreanischen Formel für das Elterngeld (육아휴직급여) nach dem Gesetz über die Arbeitslosenversicherung. Nach den 2025 geltenden Regeln zahlt das Standard-Elterngeld während der gesamten Elternzeit 100 % des ordentlichen Lohns, mit einer monatlichen Obergrenze von 2,5 Mio. KRW für Monat 1-3, 2 Mio. KRW für Monat 4-6 und 1,6 Mio. KRW ab Monat 7, sowie einer Untergrenze von 700.000 KRW während der gesamten Zeit; die frühere Regel, wonach 25 % des Geldes erst 6 Monate nach der Rückkehr zur Arbeit ausgezahlt wurden, wurde abgeschafft - der volle Betrag wird nun jeden Monat gezahlt. Nehmen beide Elternteile für dasselbe Kind Elternzeit (gleichzeitig oder nacheinander), beginnend innerhalb von 18 Monaten nach der Geburt, gilt stattdessen für die ersten 6 Monate die Sonderregelung '6+6-Elternzeit': 100 % des ordentlichen Lohns mit einer monatlichen Obergrenze, die von 2 Mio. KRW (Monat 1) über 2,5, 3, 3,5, 4 bis 4,5 Mio. KRW (Monat 6) ansteigt; ab Monat 7 gilt wieder die Standardregel. Diese Schätzung gilt pro Elternteil; um die 6+6-Sonderregelung tatsächlich zu erhalten, müssen beide Elternteile die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen, und die tatsächliche Zahlung und Anspruchsberechtigung können auch von betrieblichen und versicherungsrechtlichen Voraussetzungen abhängen (z. B. mindestens 180 versicherte Tage zum Beginn der Elternzeit). Ihren genauen Anspruch und Betrag können Sie über die Simulation der Arbeitslosenversicherung (work24.go.kr) oder bei Ihrem zuständigen Arbeitsamt prüfen. Dies ist nur eine grobe Referenzschätzung, keine Zahlungsgarantie, keine Rechts- oder Finanzberatung.

Was sind koreanische Elternurlaubsleistungen?

Koreas Elternurlaubsleistungssystem zahlt einen Prozentsatz deines gewöhnlichen Lohns während genehmigten Elternurlaubs, wobei das Standardprogramm den gesamten Urlaubszeitraum abdeckt und ein spezielles verbessertes „6+6-Elternurlaubsprogramm“ höhere Zahlungen in den ersten 6 Monaten bietet, wenn beide Elternteile für ein Kind unter 18 Monaten (nacheinander oder gleichzeitig) Urlaub nehmen. Dieses Tool schätzt deine monatliche und gesamte Leistung im jeweils für deine Situation geltenden Programm.

So wird die Leistung berechnet

Beim Standardprogramm beträgt die Leistung 100 % des gewöhnlichen Lohns während des gesamten Urlaubs, aber gedeckelt auf unterschiedliche monatliche Obergrenzen je nachdem, im wievielten Urlaubsmonat du dich befindest (Monate 1-3 höher gedeckelt, 4-6 niedriger gedeckelt, ab Monat 7 am niedrigsten gedeckelt), mit einer festen monatlichen Untergrenze unabhängig vom Lohn. Beim 6+6-Programm (das speziell verlangt, dass beide Elternteile für dasselbe Kind unter 18 Monaten Urlaub nehmen) gelten für die ersten 6 Monate andere, großzügigere monatliche Obergrenzen, die von Monat zu Monat progressiv steigen, was das politische Design widerspiegelt, die Beteiligung beider Elternteile in den frühesten Monaten eines Kindes stärker anzuregen.

Häufig gestellte Fragen

Was ist der tatsächliche Vorteil des 6+6-Programms gegenüber dem Standardprogramm?: Die monatlichen Zahlungsobergrenzen des 6+6-Programms sind während der qualifizierenden ersten 6 Monate deutlich höher als die des Standardprogramms, was bedeutet, dass Eltern mit höherem gewöhnlichem Lohn eine größere Leistung erhalten können, als es die Obergrenzen des Standardprogramms zulassen würden – der Kompromiss ist, dass beide Elternteile tatsächlich für dasselbe Kind unter 18 Monaten Urlaub nehmen müssen, um Zugang zu dieser verbesserten Struktur zu erhalten.
Warum sinkt die Leistungsobergrenze in späteren Monaten beim Standardprogramm?: Die gestaffelte Obergrenzenstruktur (höher in Monaten 1-3, danach niedriger) ist ein bewusstes politisches Design, das früher im Urlaubszeitraum stärkere Einkommensunterstützung bietet, wenn die Betreuungsanforderungen für Neugeborene und die finanzielle Anpassung oft am größten sind, während gleichzeitig die laufenden Kosten des Programms über eine längere Urlaubsdauer moderiert werden.
Können beide Elternteile gleichzeitig die Standardprogrammleistung erhalten, ohne 6+6 zu nutzen?: Ja – die standardmäßige Elternurlaubsleistung ist nicht von vornherein auf einen Elternteil beschränkt, aber die Leistung jedes Elternteils wird unabhängig anhand des eigenen Lohns und der Standardobergrenzen berechnet; das 6+6-Programm legt speziell zusätzliche verbesserte Obergrenzen darüber, wenn beide Elternteile für dasselbe Kind unter 18 Monaten teilnehmen, weshalb es in diesem Rechner als eigenständige, großzügigere Option dargestellt wird.