육아휴직급여 계산기

육아휴직급여란

한국의 육아휴직급여 제도는 승인된 육아휴직 기간 동안 통상임금의 일정 비율을 지급하며, 일반 제도는 전체 휴직 기간을 보장하고, 특별히 강화된 '6+6 부모육아휴직제'는 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 순차적으로 또는 동시에 첫 6개월간 휴직할 때 더 높은 지급액을 제공합니다. 이 도구는 본인 상황에 해당하는 제도에 따라 월·총 급여액을 계산합니다.

급여액은 어떻게 계산되나요

일반 제도에서는 휴직 기간 내내 통상임금의 100%가 지급되지만, 휴직 몇 개월 차인지에 따라 월 상한이 다르게 적용됩니다(1~3개월차는 더 높게, 4~6개월차는 더 낮게, 7개월차 이후는 가장 낮게 상한이 정해짐). 임금과 무관한 고정 하한액도 있습니다. 6+6 제도(생후 18개월 이내 같은 자녀에 대해 부모 모두 휴직해야 함)에서는 첫 6개월 동안 달마다 점점 올라가는 다른, 더 후한 월 상한이 적용되는데, 이는 자녀 생후 초반에 부모 모두의 참여를 더 강하게 유도하려는 정책 취지를 반영한 것입니다.

자주 묻는 질문

6+6 제도가 일반 제도보다 실제로 어떤 이점이 있나요?

6+6 제도는 자격을 갖춘 첫 6개월 동안 일반 제도보다 월 지급 상한이 의미 있게 더 높아서, 통상임금이 더 높은 부모는 일반 제도의 상한으로는 받을 수 없는 더 큰 급여를 받을 수 있습니다. 다만 이 강화된 혜택을 받으려면 생후 18개월 이내 같은 자녀에 대해 부모 모두가 실제로 휴직해야 한다는 조건이 있습니다.

일반 제도에서는 왜 나중 개월차로 갈수록 상한이 낮아지나요?

단계별 상한 구조(1~3개월차는 높고, 이후는 낮음)는 신생아 돌봄 수요와 재정적 적응이 가장 절실한 휴직 초반에 더 강한 소득 지원을 제공하면서도, 더 긴 휴직 기간에 걸친 제도 운영 비용을 조절하려는 의도적인 정책 설계입니다.

6+6을 쓰지 않고도 부모 둘 다 동시에 일반 제도 급여를 받을 수 있나요?

네. 일반 육아휴직급여는 원래 한 명의 부모로만 제한되지 않으며, 각 부모의 급여는 본인의 임금과 일반 상한을 기준으로 각각 독립적으로 계산됩니다. 6+6 제도는 생후 18개월 이내 같은 자녀에 대해 부모 모두가 참여할 때 특별히 강화된 상한을 추가로 얹어주는 것이며, 그래서 이 계산기에서는 별도의 더 후한 옵션으로 제시됩니다.