育児休業給付金計算機(韓国)

育児休職給付とは

韓国の育児休職給付制度は、承認された育児休職期間中に通常賃金の一定割合を支給し、一般制度は休職期間全体を保障し、特別に強化された「6+6両親育児休職制」は生後18か月以内の子について、両親が順次または同時に最初の6か月間休職する場合により高い給付額を提供します。このツールはご自身の状況に該当する制度に応じて月額・総給付額を計算します。

給付額の計算方法

一般制度では休職期間中ずっと通常賃金の100%が支給されますが、休職何か月目かによって月額上限が異なります(1〜3か月目はより高く、4〜6か月目はより低く、7か月目以降は最も低く設定)。賃金にかかわらない固定の下限額もあります。6+6制度(生後18か月以内の同一の子について両親双方の休職が必要)では、最初の6か月間、月ごとに段階的に上がるより手厚い別の月額上限が適用されますが、これは子の生後早期における両親双方の参加をより強く促す政策意図を反映したものです。

よくある質問

6+6制度は一般制度に対して実際にどのような利点がありますか?

6+6制度は対象となる最初の6か月間、一般制度より月額支給上限が大幅に高いため、通常賃金がより高い親は一般制度の上限では受け取れないより多くの給付を受け取れます。ただし、この強化された仕組みを利用するには、生後18か月以内の同一の子について両親双方が実際に休職する必要があるという条件があります。

一般制度ではなぜ後の月ほど上限が下がるのですか?

段階的な上限構造(1〜3か月目は高く、それ以降は低い)は、新生児の世話の需要や経済的な調整が最も切実な休職初期により強い所得支援を提供しつつ、より長い休職期間にわたる制度運営コストを抑えるための意図的な政策設計です。

6+6を使わなくても両親双方が同時に一般制度の給付を受け取れますか?

はい。一般育児休職給付は本来1人の親のみに限定されているわけではなく、各親の給付はそれぞれ自分の賃金と一般上限をもとに個別に計算されます。6+6制度は生後18か月以内の同一の子について両親双方が参加する場合に特別に強化された上限を追加で適用するものであり、そのためこの計算機では別個のより手厚いオプションとして提示されています。