通常賃金(月、税引き前)と育児休業予定期間を入力すると、月別の予想育児休業給付金と総支給額を計算します。
通常賃金と育児休業予定期間を入力すると、予想育児休業給付金を計算します。
この計算機は、韓国の雇用保険法上の育児休業給付金(육아휴직급여)算定方式を単純化した参考用シミュレーターです。2025年改正基準の一般育児休業給付金は、全期間にわたり通常賃金の100%を支給しつつ、月上限額は1~3か月目250万ウォン、4~6か月目200万ウォン、7か月目以降160万ウォンと段階的に異なり、下限額は全期間70万ウォンです。以前あった給付金の25%を復職6か月後にまとめて支給する事後支給金制度は廃止され、毎月全額が支給されます。子どもが生後18か月以内の状態で父母がともに(同時または順次)育児休業を取得する「6+6父母育児休業制」を適用すると、最初の6か月間は通常賃金の100%が、月上限200万ウォン(1か月目)から250万・300万・350万・400万・450万ウォン(6か月目)まで毎月上昇する上限額で支給され、7か月目からは再び一般育児休業給付金の基準が適用されます。この計算は父母各1人を基準としており、実際に6+6特例を受けるには同一の子どもについて父母がともに育児休業を取得するなどの要件を満たす必要があり、事業場の規模や在職要件(休業開始日基準の被保険単位期間180日以上など)によって実際の支給額や受給可否は異なる場合があります。正確な支給額と受給資格は雇用保険ホームページ(work24.go.kr)または管轄雇用センターでご確認ください。公的な給付支給を保証するものではない単純参考用の計算であり、法律・金融アドバイスではありません。