Abfindungs- und Urlaubsabgeltungsrechner (Korea)

Was ist koreanische Abfindung (Toejikgeum)?

Nach koreanischem Arbeitsrecht hat jeder Arbeitnehmer, der mindestens ein ununterbrochenes Jahr gearbeitet hat, beim Ausscheiden gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung, die ungefähr einem Monatsdurchschnittslohn pro gearbeitetem Jahr entspricht. Dieses Tool schätzt deine erwartete Abfindung und die Auszahlung nicht genutzten Jahresurlaubs anhand deiner Beschäftigungsdaten und aktuellen Lohnhistorie.

So wird die Abfindung berechnet

Die Berechnung beginnt mit deinem durchschnittlichen Tageslohn der letzten 3 Monate (aktuelles Grundgehalt plus Boni) und wendet dann die Standardformel an: durchschnittlicher Tageslohn × 30 Tage × gesamte Beschäftigungstage ÷ 365. Dies spiegelt das gesetzliche Minimum wider – ist die Unternehmenspolitik oder ein Tarifvertrag großzügiger, kann deine tatsächliche Auszahlung höher ausfallen.

Häufig gestellte Fragen

Habe ich Anspruch auf Abfindung, wenn ich weniger als ein Jahr gearbeitet habe?

Nein – das koreanische Recht verlangt mindestens 1 Jahr ununterbrochener Beschäftigung für die gesetzliche Abfindungsberechtigung, daher zeigt dieses Tool einen Hinweis statt einer Berechnung an, wenn deine Beschäftigungsdauer unter einem Jahr liegt.

Umfasst die Abfindung ungenutzten Jahresurlaub?

Es handelt sich technisch um separate Ansprüche, aber dieses Tool berechnet beides zur Vereinfachung zusammen, wenn du deine verbleibenden ungenutzten Urlaubstage eingibst, da beide üblicherweise gleichzeitig beim Ausscheiden abgerechnet werden.

Was zählt zu meinem „Durchschnittslohn“ für die Berechnung?

Im Allgemeinen umfasst er dein Grundgehalt plus die meisten regelmäßig gezahlten Boni und Zulagen der letzten 3 Beschäftigungsmonate, schließt aber bestimmte unregelmäßige oder einmalige Zahlungen aus – prüfe deine konkreten Gehaltsabrechnungen für eine genaue Zahl, statt dich allein auf diese Schätzung zu verlassen.