Geben Sie Eintrittsdatum, Austrittsdatum, Grundgehalt und Bonus der letzten 3 Monate sowie die verbleibenden Urlaubstage ein, um den durchschnittlichen Tageslohn, die voraussichtliche Abfindung und die Urlaubsabgeltung nach koreanischem Arbeitsrecht zu berechnen.
Geben Sie die obigen Angaben ein, um die voraussichtliche Abfindung zu berechnen.
Bei weniger als 1 Jahr durchgehender Beschäftigung besteht in Korea kein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung, daher wird unten 0 angezeigt.
Nur eine Schätzung. Durchschnittlicher Tageslohn = (Grundgehalt + Bonus der letzten 3 Monate) ÷ Kalendertage dieses Zeitraums. Abfindung = durchschnittlicher Tageslohn × 30 × (Beschäftigungstage ÷ 365). Urlaubsabgeltung = durchschnittlicher Tageslohn × verbleibende Urlaubstage. Die tatsächliche Höhe kann je nach Unternehmensrichtlinien, hier nicht erfassten Zulagen und dem gesetzlich vorgeschriebenen Vergleich mit dem gewöhnlichen Lohn (통상임금) abweichen. Keine Rechts- oder Steuerberatung.