退職金・未消化有給手当計算機

退職金とは

韓国の労働基準法上、1年以上継続して勤務した労働者は退職時に、勤続1年あたり平均1か月分の賃金に相当する退職金を法的に受け取る権利があります。このツールは入社・退職日と直近の賃金履歴をもとに、予想退職金と未使用年次休暇手当をあわせて推定します。

退職金の計算方法

計算は直近3か月間の1日平均賃金(直近の基本給と賞与を含む)から始まり、標準的な計算式である1日平均賃金×30日×在職日数÷365を適用します。これは法定最低基準を反映したもので、会社規定や労働協約がより有利な場合、実際の支給額はこれより多くなることがあります。

よくある質問

勤続1年未満でも退職金を受け取れますか?

いいえ。韓国の法律では法定退職金の受給資格に最低1年以上の継続勤務が必要なため、在職期間が1年未満の場合、このツールは計算結果の代わりに案内メッセージを表示します。

退職金に未使用の年次休暇手当も含まれますか?

厳密には別の権利ですが、残りの未使用休暇日数を入力すると、このツールは便宜上両方をまとめて計算します。退職時には通常両方とも同時に精算されるためです。

計算に使われる「平均賃金」には何が含まれますか?

一般的には直近3か月の勤務期間の基本給と、大半の定期的に支給される賞与・手当が含まれますが、特定の不定期・一時的な支払いは除外されます。正確な金額はこの推定値だけでなく、実際の給与明細でご確認ください。