Introduce la fecha de ingreso, la fecha de salida, el salario base y la bonificación de los últimos 3 meses, y los días de vacaciones restantes para calcular el salario diario promedio, la indemnización estimada y el pago de vacaciones no usadas según la legislación laboral coreana.
Introduce los datos anteriores para estimar la indemnización.
Si la antigüedad continua es menor a 1 año, no existe obligación legal de pagar indemnización en Corea, por lo que abajo se muestra 0.
Estimación de referencia. Salario diario promedio = (salario base + bonificación de los últimos 3 meses) ÷ días naturales de ese período. Indemnización = salario diario promedio × 30 × (días de antigüedad ÷ 365). Pago de vacaciones no usadas = salario diario promedio × días de vacaciones restantes. El monto real puede variar según las políticas de la empresa, bonificaciones no incluidas aquí y la comparación legal con el salario ordinario (통상임금). Esto no constituye asesoría legal ni fiscal.
Según la legislación laboral coreana, cualquier empleado que haya trabajado al menos un año continuo tiene derecho legal a una indemnización al dejar el empleo, aproximadamente equivalente a un salario medio mensual por cada año trabajado. Esta herramienta estima tu indemnización esperada y el pago de cualquier vacación anual no utilizada según tus fechas de empleo e historial salarial reciente.
El cálculo empieza con tu salario diario medio de los últimos 3 meses (salario base reciente más bonos), y luego aplica la fórmula estándar: salario diario medio × 30 días × días totales trabajados ÷ 365. Esto refleja el mínimo legal — si la política de tu empleador o un convenio colectivo es más generoso, tu pago real puede ser mayor.