Stundenlohn- und Wochenfeiertagsgeld-Rechner

Geben Sie Ihren Stundenlohn und Ihre wöchentliche Arbeitszeit ein, um die Anspruchsvoraussetzungen für das wöchentliche Feiertagsgeld (주휴수당) zu prüfen und Ihren Wochen- und Monatslohn mit und ohne dieses Geld zu vergleichen.

Geben Sie die obigen Angaben ein, um das Ergebnis zu berechnen.

Was ist koreanisches Wochenfeiertagsgeld (Jusuu-tang)?

Das koreanische Arbeitsrecht verlangt von Arbeitgebern die Zahlung eines zusätzlichen bezahlten freien Tages (oder eines entsprechenden Lohnäquivalents) für jede Woche, in der ein Arbeitnehmer seine volle geplante Arbeitszeit und mindestens 15 Stunden insgesamt arbeitet – eine Leistung, die als Wochenfeiertagsgeld (주휴수당) bekannt ist und effektiv einen Bonustag-Lohn zu einer vollständig gearbeiteten Woche hinzufügt, besonders relevant für Teilzeit- und Stundenlohnbeschäftigte.

So werden Anspruch und Betrag berechnet

Zunächst prüft das Tool, ob die geplanten Wochenstunden das für den Anspruch erforderliche Minimum von 15 Stunden erreichen. Ist der Anspruch gegeben, wird das Wochenfeiertagsgeld als min(Wochenstunden, 40) ÷ 40 × 8 × Stundenlohn berechnet – gedeckelt auf einen Standard-8-Stunden-Tag, selbst wenn die tatsächlichen Wochenstunden 40 überschreiten, da die Leistung einen zusätzlichen bezahlten Tag darstellen soll, nicht proportional mehr bei längeren Wochen.

Häufig gestellte Fragen

Warum gibt es eine Mindestwochenstundenzahl von 15 für den Anspruch?
Das koreanische Arbeitsrecht legt speziell 15 Stunden pro Woche als Schwelle fest, unterhalb derer kein Wochenfeiertagsgeld erforderlich ist – das bedeutet, sehr kurze Teilzeitpläne unter dieser Schwelle qualifizieren sich nicht für diese spezielle Leistung, auch wenn andere Arbeitsschutzbestimmungen weiterhin gelten können.
Warum ist die Berechnung bei 40 Stunden gedeckelt, auch wenn ich mehr arbeite?
Das Wochenfeiertagsgeld soll den Lohn für einen standardmäßigen bezahlten 8-Stunden-Tag darstellen, keinen proportionalen Bonus, der mit den insgesamt gearbeiteten Stunden weiter wächst. Daher deckelt die Formel die in der Berechnung verwendeten Stunden bei 40 (5 Standard-8-Stunden-Tage), unabhängig davon, wie viele Stunden darüber hinaus du tatsächlich gearbeitet hast.
Ist das Wochenfeiertagsgeld automatisch in meinem Stundenlohn enthalten oder wird es separat gezahlt?
Das hängt von deinem Arbeitsvertrag ab – manche Arbeitgeber rechnen einen entsprechenden Betrag in einen höheren angegebenen Stundenlohn ein, während andere ihn als klar separaten Posten ausweisen. Prüfe deine Gehaltsabrechnung oder deinen Vertrag, um zu sehen, was für dich gilt, da dieser Rechner nur den Betrag schätzt, nicht wie dein Arbeitgeber die Zahlung strukturiert.