Geben Sie Ihren Stundenlohn und Ihre wöchentliche Arbeitszeit ein, um die Anspruchsvoraussetzungen für das wöchentliche Feiertagsgeld (주휴수당) zu prüfen und Ihren Wochen- und Monatslohn mit und ohne dieses Geld zu vergleichen.
Geben Sie die obigen Angaben ein, um das Ergebnis zu berechnen.
Wöchentliches Feiertagsgeld entsteht nur bei mindestens 15 Wochenarbeitsstunden und vollständiger Erfüllung der vereinbarten Arbeitstage, daher wird es unten als 0 angezeigt.
Nur eine Schätzung. Wöchentliches Feiertagsgeld = min(wöchentliche Arbeitszeit, 40) ÷ 40 × 8 × Stundenlohn, ausgezahlt bei mindestens 15 Wochenarbeitsstunden und vollständiger Erfüllung der vereinbarten Arbeitstage. Der Monatslohn ergibt sich aus dem Wochenlohn × 4,345 (durchschnittliche Wochen pro Monat, 365 ÷ 7 ÷ 12). Der tatsächliche Anspruch hängt zusätzlich vom fortbestehenden Beschäftigungsverhältnis am Folgetag der jeweiligen Woche sowie von Unternehmensrichtlinien und Vertragsbedingungen ab. Keine Rechts- oder Steuerberatung.