時給・週休手当計算機

週休手当(週休手当金)とは

韓国の労働基準法は、1週間の所定労働日をすべて満たし、週15時間以上勤務した労働者に対して、追加の有給休日(またはそれに相当する賃金)を支払うことを定めています。これを週休手当(주휴수당)といい、1週間をフルに勤務すると1日分のボーナス賃金が加算される仕組みで、パートタイム・時給労働者にとって特に重要です。

受給資格と金額の計算方法

まず、週の所定労働時間が受給資格に必要な最低15時間を満たしているかを確認します。資格を満たす場合、週休手当は min(週の労働時間, 40) ÷ 40 × 8 × 時給 で計算され、実際の週の労働時間が40時間を超えていても標準8時間分で上限が設定されます。この手当は1日分の追加有給休日を表すものであり、長時間勤務した週ほど比例して増えるものではないためです。

よくある質問

受給資格になぜ週15時間という基準があるのですか?

韓国の労働基準法は週15時間を基準とし、それ未満であれば週休手当の支給義務がないと明記しています。つまりこの基準より短い超短時間勤務は、他の労働法上の保護は受けられても、この週休手当の対象にはなりません。

もっと働いても計算がなぜ40時間で上限になるのですか?

週休手当は標準8時間分の有給休日1日分の賃金を表すためのものであり、総労働時間が増えるほど大きくなる比例ボーナスではありません。そのため実際にそれ以上勤務していても、計算に使われる時間は40時間(8時間×5日)で上限が設定されます。

週休手当は時給に自動的に含まれますか、それとも別途支給されますか?

労働契約によって異なります。一部の事業所はあらかじめそれを織り込んで時給を高めに設定しており、他の事業所は明確に別項目として支給します。このツールは金額のみを推定し支給の仕組みまでは把握できないため、ご自身の給与明細や労働契約書でどちらに該当するか確認してください。