Introduce tu salario por hora y tus horas semanales de trabajo para comprobar los requisitos del pago de descanso semanal (주휴수당) y comparar tu salario semanal y mensual con y sin este pago.
Introduce los datos anteriores para calcular el resultado.
El pago de descanso semanal solo se genera al trabajar 15 horas o más por semana y completar los días de trabajo acordados, por lo que abajo se muestra como 0.
Estimación de referencia. Pago de descanso semanal = min(horas semanales, 40) ÷ 40 × 8 × salario por hora, que se abona al trabajar 15 horas o más por semana y completar los días de trabajo acordados. El salario mensual es el salario semanal × 4,345 (promedio de semanas por mes, 365 ÷ 7 ÷ 12). El derecho real también depende de seguir empleado el día posterior a la semana correspondiente, y puede verse afectado por las políticas de la empresa o las condiciones del contrato. Esto no constituye asesoría legal ni financiera.
La legislación laboral coreana exige a los empleadores pagar un día libre remunerado adicional (o su equivalente en salario) por cualquier semana en la que un empleado trabaje todas sus horas programadas y al menos 15 horas en total — un beneficio conocido como pago por descanso semanal (주휴수당), que efectivamente añade el salario de un día extra a una semana completa trabajada, especialmente relevante para trabajadores a tiempo parcial y por horas.
Primero, la herramienta comprueba si las horas semanales programadas cumplen el mínimo de 15 horas requerido para tener derecho. Si es elegible, el pago por descanso semanal se calcula como mín(horas semanales, 40) ÷ 40 × 8 × salario por hora — con un tope de una jornada estándar de 8 horas incluso si las horas semanales reales superan las 40, ya que el beneficio busca representar un día pagado adicional, no proporcionalmente más para semanas más largas.